Junge Menschen haben die „Qual der Wahl“, wenn es darum geht, einen Betrieb für ihre Ausbildung oder ihr duales Studium auszuwählen. Wenn Sie möchten, dass Jugendliche sich für eine Laufbahn in Ihrem Unternehmen entscheiden, sollten Sie entsprechende attraktive Maßnahmen ergreifen.

Sie haben die Chance, den Entwicklungsweg der künftigen Nachwuchskräfte zu gestalten und diese langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Neben fachlichen Inhalten geht es darum, Orientierung zu bieten, Verantwortung zu übertragen, berufliche Perspektiven aufzuzeigen und nicht zuletzt Begeisterung für den Beruf und das Unternehmen zu wecken.

Die Rolle des*der Ausbildenden hat sich gewandelt: von unterweisender zur lernprozessbegleitenden Person. Mit dem Rollenwechsel sind auch andere Anforderungen verbunden.
Diese Entwicklungen stellen Ausbilder und Unternehmen vor die Herausforderung, individuell auf die Bedürfnisse der künftigen Nachwuchskräfte einzugehen. Nutzen Sie die Chance und entwickeln Sie Ihre engagierten Führungskräfte von morgen!